A Assembleia Virtual de Servidores do HUAP se reuniu no dia 25/5 para debater as condições de trabalho no hospital e o adicional de insalubridade. Após as diversas falas, foram aprovadas as seguintes deliberações:
a) Escala de médico para atender os servidores acometidos por COVID 19, reexames, sequelas e agravamento de doenças crônicas, que seja disponibilizado atendimentos e exames;
b) Que o jurídico entre com ação contra a EBSERH por acidente de trabalho, devido a morte de 3 companheiras por covid 19. Essas pessoas eram arrimo de família que agora ficaram desamparadas pela perda da vida destas trabalhadoras (esses familiares devem entrar em contato com o Jurídico);
c) Sair daqui com uma carta protesto para que a reitoria leve adiante a proposição da insalubridade para todos;
d) Abaixo assinado (presencial e online) dos trabalhadores do HUAP exigindo da EBSERH Gestão do HUAP uma reunião com o SINTUFF;
e) Testagem para todos trabalhadores do HUAP;
f) Devolução do adicional de insalubridade cortado de quem foi liberado;
g) Que o jurídico faça um levantamento, dos servidores que estão afastado a possibilidade continuar recebendo insalubridade que recebiam antes, visto que estamos enfrentando uma pandemia. Não somos responsáveis por estarmos afastados, por fazermos parte de grupo de risco. Que os trabalhadores que estiverem nessa situação entre em contato com o Jurídico;
h) A assembleia aprovou que as coordenadoras do Sintuff, lotadas no Huap farão o Levantamento da qualidade dos EPIs usados no HUAP.
i) Levantamento dos profissionais acometidos na pandemia para que juridicamente seja impetrada ação onde se caracterize como doença ocupacional devido a COVID-19 conforme decisão do STF (esses profissionais devem entrar em contato com o Jurídico).
j) Que cada setor faça um vídeo curto mostrando os problemas de falta de condições em cada lugar.
Campanha publicitária para mostrar setor por setor o HUAP real x HUAP midiático mostrado pela Globo, a pedido do reitor. O trabalhador deverá fazer um vídeo do seu setor, mostrando os problemas enfrentados no seu local de trabalho;
l) Que o jurídico oriente como podemos fazer visto que estamos afastados sem nenhum documento que possa nos respaldar.