No dia 13/12 a Coordenação do SINTUFF e representantes dos campi de Nova Friburgo, Volta Redonda, Macaé, Pádua, Pinheiral e Campos apresentaram ao Vice-reitor Sidney Mello uma pauta de reivindicações refletindo os diversos problemas que sofrem os funcionários do interior. O sindicato promete cobrar a reitoria providencias e soluções rápidas das demandas.
A seguir a pauta apresentada:
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO:
- Curso tecnólogo em segurança no trabalho para servidores.
- Programa Qualidade de Vida estendida aos interiores;
- Bandejão em todos os campi, sem que haja controle eletrônico na entrada.
- Criação de Comissão de Assédio Moral.
- Mapeamento de risco e identificação da necessidade de aquisição de EPI´s.
- Política de Exame periódico.
- Uniformes
- Adicional de insalubridade – atualizar os laudos dos campi.
- Posto médico nos campi. Assistência ao trabalhador que adoece no ambiente de trabalho.
- CIPAS e Brigadas de Incêndio
INCENTIVO A QUALIFICAÇÃO E CAPACITAÇÃO
- Reserva de vagas para servidor em toda a graduação e pós; constituição de turmas pós médio ou tecnólogo aos servidores, também nos campi.
-Turma de pós-graduação para servidores dos campi.
- Cursos de capacitação regular em todos os campi, presencial ou semipresencial.
- Políticas de creche a exemplo de Niterói.
DEMOCRACIA E TRANSPARÊNCIA NA UFF
- Vagas para todos os colegiados dos campi.
- Urgente definição sobre polo, unidade, campi, com critérios claros de funcionamentos e direitos trabalhistas.
- Ampliação do número de vagas dos técnicos no CUV.
- Contra a instalação de qualquer Ponto Eletrônico.
- Conselhos gestores paritários e transparentes nas diversas unidades do interior.
- Reconhecimento para que técnicos possam coordenar projetos acadêmicos.
RESPEITO AOS DIREITOS TRABALHISTAS
- Pela abertura de concurso pelo RJU em todos os campi, para evitar que a expansão gere sobrecarga de trabalho. - Regras sobre remoções dentro da universidade, para evitar que haja perseguição, ameaça de saída dos campi em que estão lotados;
- Programa de Permanência de pessoal nos campi - Elaborar regras de remoção interna, a fim de facilitar a permuta de pessoal entre os campi antes da realização de concurso público, empregando, para tal, critérios transparentes e democráticos.
- Criação de Protocolos em todos os campi.
- Auxilio a Transporte. Que seja mudado a forma de pagamento do auxilio transporte aos campi.
- Dimensionamento da terceirização na instituição, com apresentação do impacto financeiro na mesma. Que sejam entregues os contratos dos terceirizados, suas funções, visto que ferem a lei.
- Que a universidade não permita que bolsistas de pesquisa e extensão realizem atividades de técnicos administrativos. Não permitir que empresas terceirizadas tenham acesso as senhas dos sistemas da universidade que são de responsabilidade única de servidores do quadro.
- Efetivação da liberação de representantes sindicais dos campi, bem como liberdade de participação dos mesmos em atividades sindicais durante a jornada de trabalho.
- Reserva de sala de convivência e livre organização aos funcionários.
VOLTA REDONDA
- Ônibus para se transportar nas unidades (vila e aterrado)
- Licitação da cantina e construção imediata do bandejão.
- CGU
NOVA FRIBURGO
- Ampliação do espaço físico do campi, pois está menor que a expansão.
- Licitação e transparência para o serviço da copiadora no campus.
-Transparência na obra. X.
- Vigilância permanente à situação das encostas.
ORIXIMINÁ
- Internet adequada, considerando o crescente isolamento.
- Malote
- Entrega dos documentos dos aposentados no campus e não pelo correio.
1-Que o DDRH, junto a DTA possa realizar com a maior brevidade possível cursos e treinamentos para capacitação dos servidores da U.A.J.V, nas seguintes áreas: Técnico Administrativo, Técnico em Agropecuária, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Nutrição e Vigilante.
2-Solicitamos ao Reitor os mesmos direitos que os servidores da UFF têm em outras unidades, como serviço Odontológico, Médico, Psicológico e alimentar, semelhante ao DAC/UFF.
3-Que os servidores e seus familiares possam ter um atendimento médico no H.M.S.D.S., diferenciado do SUS.
4-Realização de concurso público ou reposições dos servidores que foram transferidos da U.A.J.V. para outras unidades da U.F.F., falecidos e aposentados, uma vez que o quadro de servidores da U.A.J.V já possuiu 30 servidores, e hoje apenas 15 são da U.F.F. lotados na U.A.J.V.
5-Que a direção seja transparente na administração da Unidade informando os funcionários acerca dos recursos repassado da Reitoria para a U.A.J.V. (via Associação).
6-Concurso público.
PINHEIRAL
- Pagamento do adicional de Insalubridade, pois tem laudo, e somente os funcionários da UFF seguem no prejuízo.
- Pela manutenção de vinculo com a UFF para ter política de recursos humanos.
- Muitos em fase de aposentadoria. Será possível ter preparação para essa nova fase.
PURO (Rio das Ostras)
- O problema do espaço físico, desproporcional a expansão.
- Como resolver a questão da lotação visto em vigor o debate sobre unidade e polo, para evitar maiores conflitos da relação chefia, docentes, técnicos.
- O problema das funções administrativas sob controle docente. Que as funções administrativas sejam exclusivas dos TAs
MACAÉ
- Garantia imediata de mais funcionários, pois a desproporção entre funcionários e estudantes é a maior de todos os campi provocando desvio de função.
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