O Grupo de Trabalho (GT) Saúde do SINTUFF realizou reunião, nesta quinta-feira (24), no refeitório do Hospital Universitário Antônio Pedro (HUAP) para discutir diversas questões que afetam os(as) servidores(as). Entre os temas abordados estavam o calendário e recessos, acordo de greve, marcação de férias, atendimento a servidores no HUAP, atendimento jurídico, assédio moral e outras demandas da categoria no hospital.
Condições precárias no Arquivo Médico
Funcionários do setor de Arquivo Médico relataram a falta de condições adequadas de trabalho. Segundo os servidores, não há um local apropriado para realizar refeições: não existe pia e apenas um micro-ondas está disponível. Além disso, há preocupação com a contaminação dos prontuários devido à falta de infraestrutura.
Problemas no Centro Cirúrgico
Foram apontadas falhas na manutenção do ar-condicionado do Centro Cirúrgico do 3º andar, que estaria sem limpeza adequada. No setor de Endoscopia, foi relatada a ausência ocasional de enfermeiros, deixando apenas auxiliares e técnicos de enfermagem em atividade.
Denúncias de assédio moral
Um dos pontos mais delicados da reunião foram as denúncias de assédio moral. A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) já foi condenada judicialmente por assédio moral em ações impetradas no Espírito Santo e em Tocantis, assim como por práticas antissindicais no Rio Grande do Norte. O uso do assédio moral como ferramenta de gestão é uma prática constante da EBSERH. Na UFF, os relatos surgem de forma recorrente nos fóruns da categoria. Os participantes solicitaram a implementação de uma campanha, incluindo cartazes, contra o assédio moral no HUAP. A iniciativa visa conscientizar e prevenir práticas abusivas no ambiente de trabalho.
Avaliação de desempenho questionada
Servidores(as) do Regime Jurídico Único (RJU) manifestaram preocupação com o fato de estarem sendo avaliados por chefias vinculadas à EBSERH em alguns setores. O GT decidiu encaminhar questionamentos à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) para verificar a legalidade dessa prática e esclarecer se servidores RJU podem ser avaliados por funcionários da EBSERH.
Demandas administrativas e de RH
Houve reclamações sobre a falta de profissionais de Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos no HUAP que tenham conhecimento específico sobre o RJU. Os(as) atuais funcionários(as) estariam aptos apenas para resolver questões relacionadas à EBSERH, deixando servidores(as) RJU desassistidos.
Atendimento a dependentes e marcação de férias
Servidores relataram dificuldades na marcação de consultas e exames para dependentes no HUAP. Além disso, a marcação de férias tem sido problemática: aos servidores(as) do hospital não é garantida a possibilidade de marcação de férias via aplicativo sou.gov, obrigando-os(as) a recorrer a processos manuais demorados. Essa situação impede o planejamento antecipado das férias.
Calendário de feriados e pontos facultativos
Foi feita uma cobrança à reitoria sobre o feriado do dia 28 de outubro, Dia do(a) Servidor(a) Público(a). Os(as) trabalhadores(as) reivindicam que todos os setores, inclusive plantonistas, tenham o feriado respeitado, com possibilidade de folga em outro dia para quem precisar trabalhar na data.
O SINTUFF reforça a importância da participação ativa dos servidores nas discussões e na busca por melhorias nas condições de trabalho e atendimento no HUAP.
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